Friss hírek, információk
Elektronikus közgyűlést tartott a szövetkezet
A veszélyhelyzeti időszakra tekintettel elektronikusan tartotta a szövetkezet a 2019. évi tevékenységéről szóló éves beszámoló közgyűlését.
A szövetkezet eredményes évet zárt. Mintegy 30 millió forintos árbevétel mellett 1,5 millió forint nyereséget ért el, amelyből 1,2 millió forintot osztalékként osztott ki a tagjai között. A tagok nagy része a szövetkezet további zavartalan működése érdekében az osztalékot nem vette fel, vagy a rászoruló tagok segítésére szolgáló közösségi alapba helyezte.
Az elektronikus közgyűlésen a tagok nagy arányban és igen aktívan vettek részt. A résztvevők egyharmada szólt hozzá a beterjesztett dokumentumokhoz.
Miért előnyös a nyugdíjas szövetkezet 2020-ban?
A 2019. január 1-én hatályba lépett jogszabályváltozások után a nyugdíjasnak az adózása szempontjából látszólag mindegy, hogy közvetlenül vagy nyugdíjas szövetkezeten keresztül dolgozik. A következő előnyök azonban a jogszabályváltozások után még mindig a nyugdíjas szövetkezetek mellett szólnak:
− A nyugdíjas számára a szövetkezet annyiban előny, hogy
*nemcsak a saját munkája után járó díjat kapja, hanem év végén a szövetkezet nyereségéből is részesedik a vagyoni hozzájárulása arányában;
*a szövetkezettől kapott díjazást az adóbevallásban “nem önálló keresetből származó jövedelemként” (és nem munkabérként) kell bevallani;
*az IT-Seniors Szellemi Dolgozók Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül végzett munka esetén garantáljuk, hogy évente a mindenkori minimálbéremelés arányával emelkedik az elvégzett munka ellenértékeként kapott díjazás – függetlenül annak addigi mértékétől;
*mindezek mellett rászorultság esetén a közösségi alapból is támogatáshoz juthat.
Mivel 2019. január 1-től a munkáltatónál történő foglalkoztatás esetén sem kell nyugdíjjárulékot fizetni, ezért a közvetlenül a munkáltatónál dolgozó nyugdíjasok esetében is megszűnik az évi 0,5%-os nyugdíjemelés lehetősége, amely eddig előnyként jelentkezett a közvetlen foglalkoztatás esetén.
− Ha egy nyugdíjas szeretne dolgozni, de nem talál megfelelő munkát, akkor számára előny, hogy a szövetkezetben szervezett keretek között folyik a munkakeresés, amely hatékonyabb, mint ha valaki magának keresgélne. Emellett a cégek is megtalálhatják a szövetkezet ajánlatait a honlapon, a facebook-oldalon vagy hirdetésben, míg a nyugdíjast közvetlenül ilyen formában nem találják meg.
− A munkáltató számára továbbra is előnyösebb, ha nem közvetlenül, hanem nyugdíjas szövetkezeten keresztül foglalkoztat, mert
* a fizetendő díj nem a bérkeretét érinti, hanem költségként számolhatja el, így az leírható az adóalapjából,
* nem terheli a foglalkoztatással járó adminisztráció,
* nem terheli a munkából kieső idők (szabadság, betegség stb.) után fizetendő bér, valamint helyettesítési kötelezettség sem,
* a közszféra hivatalait nem terheli a nyugdíjasfoglalkoztatási tilalom, a bérkeretét terhelő járulékok, valamint a létszámstop.
